昆山smt 惠州节后招聘市场升温，电商类人才受企业“追捧”。
记者黄海林 通讯员曾明聪 节后招聘市场升温，电商类人才成“刚需”。南都记者近日走访惠州富海等人才市场获悉，电商类人才成“抢手货”，月薪过万的岗位比比皆是，一些企业感叹高薪难解人才之忧。
专场招聘会3月29日举行
“现在各行各业争抢电商人才。”据富海人才企划部副总经理刘杰等人介绍，今年春节后，各类企业对设计与技术型人才的需求为迫切，诸如平面设计、网站运营、网站美工、网络营销与推广、电商客服等电商人才在市场上炙手可热。
在富海人才市场招聘现场，南都记者看到，很多企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员、店长、网站文案策划等职位。从现场招聘电商人才的企业类型来看，以服装制造、制表精工、电子产品、家具制造以及物流行业居多，有类似经验的人才很快就能找到理想的工作。在各大招聘网站，电商人才也成了受欢迎的“抢手货”。
“今年节后的几场招聘会，电商类人才都特别抢手。”刘杰称，在未来，移动互联网所提供的工作生活入口将会更加丰富，因此企业需要准确把握电商发展的脉络，吸纳电商人才，为企业完成自我更新，才能避免被时代淘汰的命运。
3月29日，富海人才将携手惠州市电子商务协会联合举办“珠三角(惠州)电商、电子行业专场招聘会”，为相关企业解决人才供应问题。
高薪难解电商人才之忧
为了方便招聘企业和求职者，富海人才网推出了为期两个月的电商招聘求职专区，超过100家企业发布了近800个电商热门职位，薪资平均可达5000元以上，而对于较为重要的技术类核心岗位，月薪过万的岗位比比皆是。
“一些电商专业人才，在深圳每月拿1万元工资，在惠州可以拿到1.5万元，但他们还是不愿意来，因为他们认为留在广州、深圳等一线城市的发展空间更大。”惠州市电子商务协会会长罗艳萍说，目前惠州电商产业从品牌策划、网络推广、产品拍摄、网页制作、客户服务，再到接收订单、快速准确发货、售后服务，从IT系统到物流仓储，再到后台服务等，都需要大量的人力资源，但惠州对电商人才的吸引力似乎仍不太够。
罗艳萍认为，目前大部分惠州的传统企业老板善于生产好产品，但对如何将产品利用电商营销出去并不擅长，“对于传统企业，尤其是初入电商的企业来说，引入‘外脑’帮助企业运营电商，是好的方式”。
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